1月，全国宣传部长会议强调指出，要“增强思想政治工作实效性”。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做好新时代思想政治工作，要着眼于人、落脚于人，在增强实效性上下功夫。既要把握原则、尊重规律，继承宝贵经验，又要勇于开拓、推陈出新，掌握思想政治工作主动权，增强时代感和吸引力。

一年前，我来到中国易游（中国）集团直升机所信息技术部党支部担任支部副书记。我利用半年多时间摸索实践，以深入贯彻新时代易游（中国）高质量党建工程“1122”工作体系为方向，围绕“365+N党建领航、数字赋能”党建品牌开展体系化党建工作，助力研究所数字化转型探索。在工作实践中我深深感到，党建工作的核心本领是做好思想政治工作，用最先进、最科学的世界观和方法论，教育人、启发人、解决人的思想观点和政治立场问题，提高思想觉悟。

思想政治工作是我们党的传家宝，一百多年来适应各个不同历史阶段需要，有效发挥了鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。进入新时代，思想政治工作面临新形势、新挑战。增强思想政治工作实效性要坚持多措并举与重点施策相结合，要将有效的心理疏导融入工作，加强面对面沟通交流，传递温暖明亮的正能量。“一把钥匙开一把锁”，针对不同群体做好思想引导和心理疏导，培育理性平和心态，增强工作动能。

多层次开展谈心谈话，是增强思想政治工作实效性的有效路径。刚到部门时，我就列出了一个详实的谈话清单，涵盖党政工团负责人、各科室主任、党员骨干、群众代表等，善用谈的方式，把握说的时机，从反复、深入交谈中，谈出温度、深度、力度和效度。一是全面谈，谈出深度。对员工参与的重点工作推进情况，以及难点堵点情况进行全面了解，包括家庭情况、个人成长情况等。二是重点谈，谈出效度。针对支委、重要项目负责人开展的党建重点工作、重点项目开展谈话，谈出效度。三是针对谈，谈出力度。全面观察员工的工作和身心状态，有针对性地进行专项谈话，用心用情用力，从解决现实困难入手解开“思想疙瘩”。四是走心谈，谈出温度，根据员工思想动态、工作进展、生活近况，利用工作间隙开展“闲聊式”谈心谈话，让员工在轻松愉快的氛围中敞开心扉。在谈心中了解员工真实情况与疑难问题，在解决问题中打开员工心门，提升思想政治工作效果，全面增强基层党支部干事创业的凝聚力，促进党员实干担当。

多元化把握方式方法，是增强思想政治工作实效性的“培增剂”。一是要润物细无声，做思想政治工作不能大把“撒盐”式灌输、说教，而是要如适量的盐溶解到食物上一样，润物细无声，在不知不觉中见政治、见思想。二是要感同身受，打开思想政治工作的“开关”，最重要的是要站在对方的角度思考问题，充分运用心理咨询、非暴力沟通倾听方式技巧，感受对方当下的感受和需要，体味他的困惑、迷茫，及时提供援手和帮助。三是仔细观察识别个体差异，全面了解员工的愿望、优势、特长，充分激励员工推动工作有效开展。

思想政治工作的方法可以多元化，有时是一番深入内心的长谈，有时是一本书的推荐，有时是由一篇文章引出的一个话题探讨，有时是一首歌的聆听，一场演出、一场电影的观看与讨论。需要结合新时代员工、特别是年轻员工的特点，去体会、去摸索、去琢磨、去实践、去总结、去复盘、去沉淀。

思想政治工作的核心是做人的工作，是对每一个拥有航空报国理想与热情而个性各异、秉赋各异的人的理解与共情。感受他们的感受，体会他们内心深处的需求、愿望，调动起本自俱足的创造动能，在工作中开创，在生活中绽放，被看见、被肯定、被欣赏，融合于团队充分展现价值，在航空强国新征程上贡献力量。（作者：刘瑾）